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正確的呼叫中心勞動(dòng)力管理提高員工滿意度

劉煜編譯 2011/10/21

  最近微軟公司調(diào)查發(fā)現(xiàn),在美國(guó)有超過4500名的信息工作者,他們中超過半數(shù)表示,他們的公司有正式的遠(yuǎn)程辦公政策。微軟公司副總裁RonMarkezich在一份聲明中說:“十年前,遠(yuǎn)程辦公被視為員工福利。但是,現(xiàn)在它是特別針對(duì)是那些有興趣要求更好工作和生活平衡的員工。在某些情況下允許大量的遠(yuǎn)程辦公,不僅可以讓選擇雇傭公司的范圍擴(kuò)大,同時(shí)也節(jié)省了開銷成本。我們稱之為“為雇員和雇主的雙贏”。

  Alpine Access是一個(gè)虛擬的呼叫中心服務(wù)提供商,總部設(shè)在丹佛,這是最早在呼叫中心行業(yè)實(shí)施居家/遠(yuǎn)程辦公模式的公司之一。
  
  遠(yuǎn)程辦公在很大程度上要利用合適的技術(shù),在提高顧客滿意度和員工保留的同時(shí),有效地管理您的員工和降低經(jīng)營(yíng)成本。基于云的業(yè)務(wù)協(xié)作技術(shù)如Microsoft Office 365 和GMT On-Demand可以滿足需求,社交媒體平臺(tái)如“Access公司 virtual water cooler,采用它座席代表可以設(shè)立自己的在線群體,與同事互動(dòng)、接收反饋、獲得團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持。

  遠(yuǎn)程辦公也有助于改善客戶服務(wù)。糟糕的客戶體驗(yàn)將改變對(duì)公司品牌的認(rèn)知,至少在他們所有Facebook好友中,你的員工都是公司品牌的大使,培訓(xùn)是您成功的基礎(chǔ)。

  在呼叫中心,不好的培訓(xùn)是座席代表選在30天之內(nèi)退出的主要原因。為了抵制這種低級(jí)流失率,Alpine提供了一個(gè)虛擬的學(xué)習(xí)計(jì)劃,稱為Alpine Access University,這是一個(gè)基于云的電子學(xué)習(xí)平臺(tái),可以減少20%的培訓(xùn)時(shí)間,同時(shí)員工流失率降低了17%。

  按需的勞動(dòng)力資源管理產(chǎn)品,提供了內(nèi)部部署的勞動(dòng)力資源管理的所有好處——無(wú)需大的、前期的資本投資,降低勞動(dòng)成本,增加收入,并提高客戶滿意度。

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