惠普CRM實施案例分析
孟凡強 2006/12/04
惠普公司原來的組織結構設計和業(yè)務運作是以產品為中心的,有80多個產品部門,并有相應的生產部門、銷售部門、服務部門、市場部門。在他們的新總裁卡莉上臺之后,對原有的組織結構進行了重新設計,按顧客的性質劃分部門,把銷售部門分為全球客戶、大型客戶、中小客戶部門,把研發(fā)部門也分為三個部門(計算設備、打印設備和終端設備)。這種組織結構的重新劃分,帶來了企業(yè)運作模式、員工工作方式、激勵機制的深刻變化。比如,原來的銷售員只需要負責一種或幾種產品就可以了,而現(xiàn)在,他要對某一種類型的客戶負責。對他的考核方法也發(fā)生了變化。這對銷售員來說是很大的挑戰(zhàn)。 今年年初,漢普進行了公司范圍的組織結構調整和業(yè)務流程重組,對公司的銷售、市場、客戶服務、財務、人事、IT管理等方面進行了調整,形成了總部、分公司、業(yè)務線的三維管理模式。
在實施CRM時,選定的軟件產品是Interact Commerce公司的Saleslogix for Sales。項目的實施由Interact公司與漢普公司共同組成的項目組負責。
該系統(tǒng)的實施經過了四個階段。圖2表明了該系統(tǒng)當前所具有的功能和流程。
圖2
系統(tǒng)用戶主要是漢普各地分公司銷售人員、總部培訓部、總部市場部、總部領導。所有用戶均為遠程用戶,通過Internet采用FTP方式與服務器進行數據同步。
該系統(tǒng)中,每個客戶端(筆記本或臺式機)都有完整的應用程序,可脫離服務器、脫離Internet使用。對本機數據庫進行更新后,或每隔一段時間,通過Internet與服務器進行數據同步,上傳和下載更新最新的信息,就可以實現(xiàn)權限范圍內的信息共享。默認情況下,在分公司、部門內部,所有信息是完全共享的,分公司、部門間信息不共享,總部領導可看到所有信息。信息錄入者也可根據需要指定該部分信息在哪些用戶間共享。
現(xiàn)在,無論在何時何地,系統(tǒng)用戶都可以隨時錄入和查詢銷售項目進展情況。一方面,這大大提高了用戶的工作效率,使得虛擬辦公成為可能。另一方面,可形成公司對客戶的完整的看法,對客戶的整個生命周期進行管理。
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