客戶關(guān)系管理的中國(guó)實(shí)戰(zhàn)(1)

田同生 2003/09/23

時(shí)間：2003年9月15日晚19：00

地點(diǎn)：北京大學(xué)英杰交流中心

主持人：

　　各位同學(xué)，晚上好，歡迎大家來(lái)觀看這次講座。我們這次講座主題是“客戶關(guān)系管理的中國(guó)實(shí)戰(zhàn)”，我們請(qǐng)了中國(guó)客戶關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)研究方面的專家田同生先生，他是比較早地研究我們國(guó)家企業(yè)客戶關(guān)系管理方面的專家，下面我把整個(gè)講座的流程跟大家說(shuō)一下。首先這次提問(wèn)可能跟以往不太一樣，我們剛才發(fā)給大家提問(wèn)條，希望大家在收聽(tīng)講座的過(guò)程當(dāng)中，把您的提問(wèn)寫在這個(gè)提問(wèn)條上，然后交給我，我會(huì)把這個(gè)提問(wèn)條交給專家，然后我們會(huì)有選擇性地回答提問(wèn)。

　　講座之后，會(huì)給大家一個(gè)提問(wèn)的時(shí)間，一個(gè)交流的時(shí)間。所以大家在聽(tīng)的時(shí)候，就可以把自己的問(wèn)題寫在這個(gè)提問(wèn)條上，希望每個(gè)人都可以提一到兩個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題的表述盡量要簡(jiǎn)單，明了。在講座過(guò)程當(dāng)中有一些需要大家注意的問(wèn)題，我跟大家說(shuō)一下：第一、希望在講座當(dāng)中大家都把手機(jī)轉(zhuǎn)為振動(dòng)，這樣以免影響大家聽(tīng)講座的效果；第二、希望在講座過(guò)程當(dāng)中不要有錄音的現(xiàn)象，這是我們一個(gè)紀(jì)律，希望大家可以理解。希望大家在這一期的講座過(guò)程當(dāng)中有所收獲。謝謝。

　　我給大家介紹一下這位是光華管理學(xué)院的市場(chǎng)營(yíng)銷系教授張紅霞老師。（掌聲）

　　張紅霞：感謝大家光臨我們今天的案例課堂，今天我們非常榮幸地請(qǐng)到了客戶管理管理的獨(dú)立咨詢師田同生先生。（掌聲）

　　田先生在客戶關(guān)系管理方面應(yīng)該是有多年的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，特別是在房地產(chǎn)行業(yè)。他在2001年8月曾經(jīng)出版了《客戶關(guān)系管理的中國(guó)之路》這樣一本書，是由機(jī)械工業(yè)出版社出版。那么2002年的8月他的新作《中國(guó)CRM實(shí)戰(zhàn)》又出版了。如果我們大家有興趣的話，可以去購(gòu)買。

　　現(xiàn)在，我們有請(qǐng)?zhí)锵壬o我們做有關(guān)客戶關(guān)系管理中國(guó)實(shí)戰(zhàn)的講座，大家歡迎�。ㄕ坡暎�

　　田同生：謝謝案例中心給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，我在2001年的時(shí)候曾經(jīng)在光華管理學(xué)院那邊給MBA做過(guò)一次講座，也是講實(shí)戰(zhàn)。當(dāng)時(shí)，正好是何智毅老師帶MBA的營(yíng)銷課，講完?duì)I銷理論以后，他希望找一個(gè)有過(guò)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)人給MBA的學(xué)員講一講，于是就找到我。今天我到管理案例中心做講座，還是只能講實(shí)戰(zhàn)，因?yàn)槲也皇窃诖髮W(xué)里面做學(xué)問(wèn)、教書。

　　非常有幸我能夠參加了國(guó)內(nèi)幾十家企業(yè)的客戶關(guān)系管理的實(shí)戰(zhàn)，剛才張老師說(shuō)我對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)研究的比較深入，在這里我會(huì)將房地產(chǎn)和汽車作為主要實(shí)戰(zhàn)案例穿插到講座里，希望這些實(shí)戰(zhàn)能夠?qū)Υ蠹矣幸恍﹩l(fā)。

　　這是前幾天發(fā)表在萬(wàn)科周刊上一個(gè)帖子，全文如下：

[安雅] 于 2003-8-29 11:58:25 加貼在 王石Online

　　半夜被痛醒上吐下瀉時(shí)，送我去醫(yī)院的是年幼的兒子和老人。因?yàn)�，所謂的伴侶被萬(wàn)科派駐到了另一個(gè)城市。坐在出租車上，開(kāi)始痛恨城市的悲哀：為錢所趨，為利所圖，中國(guó)人一向崇尚的家庭觀念已被瓦解的支離破碎，有多少人能按時(shí)下班與家人圍爐而聚，有多少人周末可以一家人盡享天倫之樂(lè)----太多太多的理由和原因停留在工作中，駐留在生活的壓力下，總是以為以后有時(shí)間、有機(jī)會(huì)。建立家庭原本是為了在這個(gè)地球上抵御疾病和災(zāi)難相攜一生，所謂的夫妻是為了互相照應(yīng)人間冷暖，可是，城市的冷漠卻使初衷漸行漸遠(yuǎn)。911災(zāi)難使美國(guó)人重新審視親情，回歸家庭，難道必須到災(zāi)難發(fā)生后人類才能真正認(rèn)識(shí)到自己？

　　原本不希望這樣的異地分居，為了能在一起，10年前曾經(jīng)放棄了很多�？墒窃谝_(kāi)始自認(rèn)為平穩(wěn)的日子時(shí)，伴侶又開(kāi)始了這樣的行程：派駐異地�？梢杂泻芏喾N理由理解最后的結(jié)果：為了事業(yè)，為了自身的發(fā)展，甚至為了公司的發(fā)展----但是對(duì)于家庭呢？更多的責(zé)任要有一人承擔(dān)，孩子、老人-----如果對(duì)方在異地發(fā)生變化，如對(duì)情感和家庭的變異導(dǎo)致現(xiàn)有家庭破裂，萬(wàn)科是否應(yīng)有一定的經(jīng)濟(jì)賠償或是否有這樣的保險(xiǎn)機(jī)會(huì)？

　　當(dāng)企業(yè)漠視情感，將員工更多地當(dāng)成機(jī)器，我不知道這是公司的無(wú)情，還是城市的無(wú)情？只是當(dāng)見(jiàn)面的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，孩子對(duì)其越來(lái)越陌生，我知道這個(gè)家庭多了一個(gè)多余的人，也許，萬(wàn)科在外派的時(shí)候就應(yīng)該讓其員工離婚，在派駐當(dāng)?shù)刂匦陆M建家庭，這樣的經(jīng)濟(jì)成本小且能穩(wěn)定軍心，企業(yè)可持久發(fā)展。

　　這個(gè)帖子出來(lái)第二天的時(shí)候，萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石正好參加“北大管理案例中心”和《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》在上海辦的一個(gè)活動(dòng)，就是中國(guó)最受尊敬企業(yè)的頒獎(jiǎng)大會(huì)，王石在會(huì)場(chǎng)回了這個(gè)帖子。

下面是當(dāng)時(shí)王石的回帖：

[王石] 于 2003-8-30 17:13:47 加貼在 王石Online

　　帖子上獲悉：您十年前不愿意兩地分居，放棄了許多，選擇了深圳，希望過(guò)上平穩(wěn)的日子，由于先生外派，打破了平衡。做為萬(wàn)科的董事長(zhǎng)深表歉意！

　　萬(wàn)科做為一家跨地域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，外派或分公司之間的職員交流調(diào)換是不可避免的，所以在新職員參加萬(wàn)科的志愿標(biāo)格上有一條：同意或不接受外派的選擇回答。萬(wàn)科并不排斥不接受外派的職員，只是注明其提拔培訓(xùn)的機(jī)會(huì)小于接受外派的職員。

　　判斷您先生是位中層管理人員。對(duì)于外派的中層（已婚、有家小的特點(diǎn)），萬(wàn)科的人力資源政策有明確規(guī)定：1）鼓勵(lì)配偶一起到外派的城市，并協(xié)助找工作；2）對(duì)于暫時(shí)沒(méi)有工作的給以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；3）對(duì)調(diào)動(dòng)的經(jīng)理給以搬家安置費(fèi)……萬(wàn)科一貫倡導(dǎo)的“健康豐盛”理念理所當(dāng)然包括了對(duì)職員家庭生活的健康豐盛，夫妻的和諧、獨(dú)生子女的教育、老人的敬仰、鄰居的融洽、朋友的交往等等，否則健康豐盛就是不成立的，或者是不完整的。

　　對(duì)于不愿意隨先生/女士外調(diào)的家屬，萬(wàn)科尊重家屬的意見(jiàn)，盡可能做出雙方合適的安排。

　　萬(wàn)科人力資源部門會(huì)就你提的問(wèn)題反思檢討。
　　再次表示歉意！
　　　　　　　　　　　　　　　　（上海最受尊敬企業(yè)頒獎(jiǎng)會(huì)議茶歇回復(fù)）

　　從這個(gè)帖子上，大家可以真實(shí)地看到，作為一個(gè)最受尊敬的企業(yè)，它怎么來(lái)對(duì)待它的員工，王石的回帖就說(shuō)明什么問(wèn)題。我曾經(jīng)對(duì)萬(wàn)科做過(guò)一些研究，寫過(guò)一個(gè)系列的文章，也是先發(fā)表在萬(wàn)科周刊網(wǎng)站上，叫《小處看萬(wàn)科》共計(jì)有7篇，大約有一萬(wàn)多字。有人說(shuō)有兩篇寫萬(wàn)科的文章比較好，一篇是《學(xué)習(xí)萬(wàn)科好榜樣》，是萬(wàn)通老總馮侖寫的，另一篇就是我寫的《小處看萬(wàn)科》。記得當(dāng)時(shí)萬(wàn)科人力資源總監(jiān)解凍曾講過(guò)，如果萬(wàn)科員工接受外派工作的話，你今后得到的培訓(xùn)和升職機(jī)會(huì)就多。比如、職員升成主管、主管升成總助，總助升成副總，一定要有一線工作經(jīng)歷。員工只有異地調(diào)動(dòng)之后，晉升的速度才會(huì)快。萬(wàn)科目前在中國(guó)16個(gè)城市有它的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，外派員工和交流調(diào)換已經(jīng)成了很平常的事情。

　　那么去年年底的時(shí)候，萬(wàn)科通過(guò)一個(gè)調(diào)查公司對(duì)萬(wàn)科員工滿意度做了一個(gè)調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示2002年萬(wàn)科全集團(tuán)員工，萬(wàn)科有六千多人，全集團(tuán)員工的滿意度為72％，比2001年提高了6.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　剛才我們講得就是企業(yè)和員工之間的關(guān)系。

　　也是去年年底的時(shí)候，萬(wàn)科對(duì)它在全國(guó)10個(gè)城市42000個(gè)客戶進(jìn)行了調(diào)查，萬(wàn)科老業(yè)主整體滿意度為78％，忠誠(chéng)度為56％，新業(yè)主滿意度77％，忠誠(chéng)度為50％。

　　除了這些數(shù)字之外，更多的客戶滿意體現(xiàn)在點(diǎn)滴的生活細(xì)節(jié)中。請(qǐng)大家看一下我從網(wǎng)上下載的一些片斷：“有時(shí)候自己睡覺(jué)，衣服晾在外面，下雨了也不知道。萬(wàn)科物業(yè)的工作人員會(huì)敲門說(shuō)，下雨了，你們家的衣服沒(méi)有收進(jìn)來(lái)。能做到這樣細(xì)，我覺(jué)得蠻好的。”

　　“去年國(guó)慶節(jié)我自己粗心大意，把車停在停車場(chǎng)，車窗都沒(méi)有關(guān)就去了上海。第二天就有管理處的人通知我說(shuō)車窗沒(méi)有關(guān)，我也沒(méi)辦法，就請(qǐng)他們關(guān)照一下。沒(méi)想到他們真的把閉路鏡頭對(duì)著我的車，還派了個(gè)保安守在車旁。非常讓我感動(dòng)！”

　　“客戶是萬(wàn)科存在的全部理由”，“衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓客戶滿意的程度”，已經(jīng)成為萬(wàn)科企業(yè)核心價(jià)值觀的重要組成部分。

　　談過(guò)企業(yè)與客戶的關(guān)系之后，我們?cè)賮?lái)看看萬(wàn)科的合作伙伴。

　　這是發(fā)表在《萬(wàn)科周刊》2003年4月30日署名小曾的一篇文章，題目是“2003：生活無(wú)限”。

　　2001年3月，在內(nèi)部論壇“董事長(zhǎng)online”上，一位職員就王石的“三個(gè)善待，缺一不可”帖子提出建議：“建議再加上‘善待合作單位’--廣義客戶的概念就齊了�！蓖跏幕貜�(fù)非常積極：“善待合作單位，說(shuō)得好！相對(duì)于金融，我們還沒(méi)有認(rèn)真討論過(guò)如何處理好和建筑商、材料供應(yīng)商、中介代理商、廣告商的關(guān)系�！睂�(shí)際上，這一話題當(dāng)時(shí)已經(jīng)在討論之中。就在同一個(gè)月，萬(wàn)科出臺(tái)了《材料設(shè)備采購(gòu)規(guī)定》，推出新的統(tǒng)一采購(gòu)模式，并引入了“戰(zhàn)略供應(yīng)商”概念。3月7日，萬(wàn)科聯(lián)動(dòng)網(wǎng)站（a-housing.com）上發(fā)出了第一份統(tǒng)一采購(gòu)招標(biāo)書；5月底，賓士發(fā)電機(jī)（深圳）公司、美標(biāo)（中國(guó)）公司、廣日電梯以及卜內(nèi)門太古漆油公司等四家企業(yè)成為萬(wàn)科第一批集團(tuán)戰(zhàn)略供應(yīng)商。

　　2002年，萬(wàn)科提出要構(gòu)建全面均衡的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)里，既包括客戶、投資者、合作伙伴，也包括同行、政府、媒體。這些關(guān)系元素對(duì)萬(wàn)科的意義是重大的：客戶是企業(yè)利潤(rùn)的本源，提升客戶關(guān)系將成為萬(wàn)科在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)領(lǐng)跑的關(guān)鍵；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)是資金密集型行業(yè)，企業(yè)離不開(kāi)資本市場(chǎng)的持續(xù)支持；材料供應(yīng)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、中介等產(chǎn)業(yè)鏈上下游單位的支持與合作，直接影響到項(xiàng)目運(yùn)作的質(zhì)量；與同行的交流和相互學(xué)習(xí)，以及行業(yè)協(xié)會(huì)的推動(dòng)和約束，都是營(yíng)造健康、規(guī)范的行業(yè)環(huán)境的動(dòng)力；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)是城市運(yùn)營(yíng)的一部分，每一環(huán)節(jié)都和政府政策密不可分；身處信息時(shí)代，媒體則必然成為企業(yè)提升形象、擴(kuò)大正面影響力的不二助力。

　　剛才，我們談到了萬(wàn)科和員工的關(guān)系，談到了萬(wàn)科和客戶的關(guān)系，又談到了萬(wàn)科和合作伙伴的關(guān)系。那么這些東西是什么呢？其實(shí)就是客戶關(guān)系管理。今天的客戶關(guān)系管理的概念已經(jīng)在不斷地?cái)U(kuò)展。十幾年前，客戶關(guān)系管理這個(gè)概念剛剛問(wèn)世的時(shí)候，僅僅研究的是企業(yè)與客戶之間的關(guān)系，今天不同了，客戶關(guān)系管理也是需要不斷發(fā)展的。

　　無(wú)論是營(yíng)銷理論界，還是IT界，對(duì)客戶關(guān)系管理的認(rèn)識(shí)都在深化，都在“與時(shí)俱進(jìn)”�，F(xiàn)在的客戶關(guān)系管理，增加了了伙伴關(guān)系管理，增加了員工關(guān)系管理。我認(rèn)為，作為一個(gè)最受尊敬的企業(yè)，萬(wàn)科自己本身就是一個(gè)客戶關(guān)系管理的實(shí)踐者，也是一個(gè)客戶關(guān)系管理的倡導(dǎo)者。

　　有一次我應(yīng)邀在一家房地產(chǎn)企業(yè)講課，說(shuō)到萬(wàn)科是客戶關(guān)系管理的實(shí)踐者的時(shí)候，有人說(shuō)，萬(wàn)科并沒(méi)有上CRM軟件，你怎么說(shuō)他在做客戶關(guān)系管理呢？由于宣傳方面的誤導(dǎo)，很多人認(rèn)為做客戶關(guān)系管理就是商一套軟件，這真是大錯(cuò)特錯(cuò)了。芬蘭學(xué)者格羅魯斯就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，IT常常從狹義角度來(lái)討論這個(gè)問(wèn)題。今天萬(wàn)科做的客戶關(guān)系管理就是廣義的客戶關(guān)系管理，它的內(nèi)容包含著客戶管理、員工管理、合作伙伴管理，甚至還有品牌管理等等內(nèi)容。

客戶關(guān)系管理的中國(guó)實(shí)戰(zhàn)(2)

作者供稿 CTI論壇編輯