傳統(tǒng)上，聯(lián)絡中心培訓側(cè)重于技術支持和產(chǎn)品知識，優(yōu)化效率和有效性。然而，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，體驗變得不那么人性化。這就造成了同理心技能的差距，因為消費者希望感受到傾聽、理解和重視。但許多聯(lián)絡中心員工缺乏溝通人際和數(shù)字互動所需的培訓。在最近的Genesys調(diào)查中，67%的消費者表示，與快速解決方案相比，他們更喜歡同理心的客戶服務體驗，而只有9%的高績效座席認為同理心和傾聽是他們最大的優(yōu)勢。

　　通過BeyondCX，Genesys將傳統(tǒng)培訓轉(zhuǎn)變?yōu)榛�動式學習體驗，幫助企業(yè)解決同理心鴻溝。

　　BeyondCX的第一季目前可以通過訂閱進行瘋狂觀看，并在今年晚些時候支持其他語言。

　　“如今的員工隊伍與三年前相比已經(jīng)大不相同。企業(yè)在激烈的人才競爭中，聯(lián)絡中心需要加倍努力留住員工。”Genesys執(zhí)行副總裁兼員工敬業(yè)度管理總經(jīng)理Merijnte Booij表示：“借助Genesys BeyondCX和最新的WEM創(chuàng)新，企業(yè)可以創(chuàng)造員工想要的參與和發(fā)展體驗，并以熟悉的方式提供，從而培養(yǎng)社區(qū)意識、樂趣和專業(yè)成長。”