全球VR解決方案領(lǐng)導(dǎo)者之一HTC Vive最近進(jìn)行的一項(xiàng)研究顯示，約74%的公司擔(dān)心重返工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)。公共區(qū)域，如廚房（50%）、會(huì)議室（41%）和辦公室（65%）是主要關(guān)注點(diǎn)。
人們不僅不愿意回到傳統(tǒng)的辦公室，而且他們可能也不滿足于堅(jiān)持不斷的視頻通話。大約三分之一的受訪者（36%）在不間斷的視頻會(huì)議后表示疲憊不堪，近一半的受訪者表示，他們希望在工作日再舉行更多的面對(duì)面會(huì)議。
適應(yīng)新的協(xié)作環(huán)境
自大流行開始以來(lái)，公司一直在努力適應(yīng)不斷變化的工作場(chǎng)所。一些組織已經(jīng)永遠(yuǎn)關(guān)閉了“傳統(tǒng)”的辦公室大門，而其他組織則適應(yīng)了混合工作狀態(tài)。技術(shù)已經(jīng)成為虛擬辦公空間的關(guān)鍵，在這里我們可以團(tuán)結(jié)一致地工作，即使我們分開了。
虛擬現(xiàn)實(shí)可能是數(shù)字化工作場(chǎng)所朝著正確方向邁出的決定性一步。當(dāng)HTC Vive詢問受訪者關(guān)于VR在工作場(chǎng)所的情況時(shí)，26%的受訪者表示他們以前曾使用過(guò)VR，而52%的受訪者則希望將更多的虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)融入職場(chǎng)。也許目前這種轉(zhuǎn)變的最大障礙是對(duì)如何將虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)嵌入工作場(chǎng)所的理解有限。
HTC Vive還發(fā)現(xiàn)，員工們不確定這項(xiàng)技術(shù)的效果如何，許多人擔(dān)心這項(xiàng)技術(shù)可能過(guò)于昂貴。這項(xiàng)研究強(qiáng)調(diào)了工作中工作重點(diǎn)的變化，以及人們?cè)趯ふ遗c同事交流的良好方式時(shí)所感到的挫折。不過(guò)，受訪者似乎確實(shí)對(duì)虛擬現(xiàn)實(shí)的潛力有著共同的興趣。如果在現(xiàn)實(shí)生活中不能在一起，虛擬現(xiàn)實(shí)可能是團(tuán)隊(duì)與同事互動(dòng)的一種方式。
虛擬現(xiàn)實(shí)在職場(chǎng)的新機(jī)遇
HTC EMEA總裁兼總經(jīng)理Graham Wheeler表示，毫無(wú)疑問，遠(yuǎn)程工作將繼續(xù)成為未來(lái)工作生活的主要組成部分。這意味著公司需要更有效地建立沉浸式的交流機(jī)會(huì)。
HTC的這項(xiàng)研究表明，越來(lái)越多的公司需要虛擬現(xiàn)實(shí)來(lái)解決公司面臨的許多合作問題。HTC Vive正在開發(fā)輕量級(jí)VR耳機(jī)和軟件，以幫助人們協(xié)作，同時(shí)為員工提供從教育、設(shè)計(jì)、培訓(xùn)等各個(gè)方面的支持。VR能夠?qū)?lái)自不同地點(diǎn)的人聚集在一起，使工作場(chǎng)所更加高效和協(xié)作。
HTC Vive通過(guò)Vive Focus Plus等專為支持企業(yè)而設(shè)計(jì)的產(chǎn)品，為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了加強(qiáng)合作的新機(jī)會(huì)。這款耳機(jī)與數(shù)字轉(zhuǎn)型時(shí)代的流程培訓(xùn)、遠(yuǎn)程協(xié)作和業(yè)務(wù)服務(wù)解決方案無(wú)縫協(xié)作。
聲明：版權(quán)所有 非合作媒體謝絕轉(zhuǎn)載
