亞太及日本地區(qū)邁向2014年的關(guān)鍵舉措

　　業(yè)務(wù)邁進新一年的兩個關(guān)鍵點：

　　1.綠色、高效的IT將是首席信息官和企業(yè)的重中之重。由于能源成本不斷上漲，企業(yè)將尋求首席信息官的幫助來管理和降低成本。

　　2.尋求可靠的人才做合適的工作。專業(yè)人才很難尋找，即使找到也很難留住，尤其是在數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域。

　　綠色IT

　　目前，業(yè)務(wù)需求造成IT需求的增長使IT基礎(chǔ)設(shè)施不堪重負。IT需求的增長必然導致數(shù)據(jù)中心電力消耗的增加。國際知名分析機構(gòu)Frost&Sullivan指出，亞太地區(qū)超過80%的主要數(shù)據(jù)中心正在以將近90%的容量運轉(zhuǎn)1。面對這樣的形勢，亞太地區(qū)的企業(yè)正努力應對由低效設(shè)備和電力擱淺帶來的數(shù)據(jù)中心容量受限問題。

　　能效管理和碳排放對IT界的盈利和可持續(xù)發(fā)展而言至關(guān)重要。要在當前市場中保持競爭力，企業(yè)必須改變他們對數(shù)據(jù)中心投資價值的評估方法。綠色、高效的數(shù)據(jù)能夠延緩企業(yè)的能源成本上漲、控制開支、提高利潤率并幫助減少碳排放。

　　能源成本通常是企業(yè)支出最多的一項運營成本——約占總運營成本的三分之一，但同時也是運營成本中可控制的一項。選擇合適的節(jié)能設(shè)備、部署綜合能源管理計劃可以實現(xiàn)高達30%的成本節(jié)約。這些節(jié)省下來的成本可以幫助企業(yè)獲得更具競爭力的優(yōu)勢，并通過制造性價比更高的產(chǎn)品和解決方案來增強企業(yè)的盈利能力。

　　因此，很多企業(yè)正在將更多的預算轉(zhuǎn)移到促進技術(shù)和設(shè)施管理的能源管理上。越來越多的數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施管理（DCIM）軟件如StruxureWare、可擴展模塊、預制模塊化等解決方案的采用佐證了這一點。事實上，根據(jù)預測，數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施管理的相關(guān)支出在2013年的增長會達到20%以上；到 2016年年銷售額將達到6.9億美元2，進一步印證了能源成本將成為未來的關(guān)注焦點。

　　人才戰(zhàn)爭

　　在蓬勃發(fā)展的IT行業(yè)，數(shù)據(jù)中心正在面臨技術(shù)人才無法滿足行業(yè)需求的困境。這種人才資源的匱乏意味著工資的上漲和企業(yè)成本的上升。從行業(yè)角度看，工程、IT和技術(shù)能力的挑戰(zhàn)性僅次于銷售能力；而后者被喻為最具挑戰(zhàn)性的技能。

　　大數(shù)據(jù)蓬勃發(fā)展的趨勢使這一人才戰(zhàn)爭變得更加明顯。人才資源的供求情況存在巨大的差距。隨著數(shù)據(jù)繼續(xù)呈指數(shù)增長，那些面對問題能夠通過組織、存儲和檢索數(shù)據(jù)，迅速提供解答和深刻見解的人，將會成為擁有極高技術(shù)能力和價值的IT專業(yè)人才。

　　在此提供一個有關(guān)上述人才問題的一個大概數(shù)據(jù)。僅在美國，擁有分析專業(yè)知識的人才短缺大致在140,000 – 190,000人。預計到2018年，美國對擁有統(tǒng)計學高級學位人才的需求將超過實際供給約60%。

　　這樣的情況也蔓延到了亞洲。整個地區(qū)都面臨這一問題。鑒于此，各地的教育機構(gòu)都需要緊跟競爭激烈的就業(yè)市場趨勢，確保求職者可以找到能夠真正施展自己專業(yè)技能的職位。想要找到并留住人才，企業(yè)必須進行人力規(guī)劃，并且制定能夠適應地區(qū)差異的切實戰(zhàn)略。

　　2014年亞太及日本地區(qū)企業(yè)將面臨的能效管理問題

　　如今，人們?nèi)鄙賹δ茉垂芾淼牧私�。在亞洲，企業(yè)的能源管理成熟度水平參差不齊。

　　在綠色數(shù)據(jù)中心、節(jié)能數(shù)據(jù)中心方面，亞洲部分地區(qū)的發(fā)展中國家由于各種綜合因素遠遠落后。而相關(guān)建設(shè)比較完善的國家包括新加坡、澳大利亞和香港等也同樣需要面對挑戰(zhàn)。

　　數(shù)據(jù)增長和能源成本的上漲是當今成熟的亞太數(shù)據(jù)中心市場普遍面臨的兩個主要挑戰(zhàn)。

　　挑戰(zhàn)1：數(shù)據(jù)增長

　　世界上90%的數(shù)據(jù)是在過去兩年3中被創(chuàng)造出來的。根據(jù)IDC的數(shù)據(jù)，我們的數(shù)字世界從現(xiàn)在起直到2020年，將達到每兩年翻一番4。除了從消費者和企業(yè)身上生成的數(shù)據(jù)之外，從監(jiān)控設(shè)備和智能城市傳感器上生成的數(shù)據(jù)也將極大推動數(shù)字信息的大量涌現(xiàn)。

　　因此，為了跟上指數(shù)增長，許多數(shù)據(jù)中心正在購買并安裝額外的物理及虛擬高密度服務(wù)器。企業(yè)每年在服務(wù)器上的花費高達450 - 500億美元。服務(wù)器增加的同時意味著數(shù)據(jù)中心復雜性、服務(wù)器管理新挑戰(zhàn)的增加。當IT部門仍舊像管理物理機器那樣管理虛擬服務(wù)器時，挑戰(zhàn)就出現(xiàn)了。這種落后的管理不僅效率低下，而且花費巨大。施耐德電氣發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在服務(wù)器管理上的花費超過了服務(wù)器設(shè)備本身的三倍。即使服務(wù)器數(shù)量的增加由于過去幾年的整合和虛擬化而趨于平緩，但服務(wù)器管理的花費仍然保持增長。但從長遠看，這一趨勢并不會維持太久。

　　挑戰(zhàn)2：能效

　　當今，傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心的能效改善是數(shù)據(jù)中心在提高能效時面臨的主要挑戰(zhàn)。這是因為傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心為了應對日益增長的數(shù)據(jù)需求和新技術(shù)，會消耗更多的電力：比如虛擬化會使傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心PUE（Power Usage Effectiveness，電源使用效率）值升高。盡管在數(shù)據(jù)中心整個生命周期中，電力能源成本可能會超過電力系統(tǒng)本身的成本，也可能會超過IT設(shè)備的成本5，但能源消耗并不是一個典型的數(shù)據(jù)中心設(shè)計標準，也不作為一項成本進行有效管理，尤其是對傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心而言。基本上，資本成本將在幾年內(nèi)被運營成本（OPEX）趕超。

　　數(shù)據(jù)中心能效低下的另一個主要因素是過度規(guī)劃。過度規(guī)劃是數(shù)據(jù)中心電力浪費的最大推手之一，也是用戶理解和評估的最大難點。每當電力和冷卻系統(tǒng)的設(shè)計值超過了IT負載，就會產(chǎn)生電力和冷卻設(shè)備規(guī)模過大的情況。

　　雖然從投資角度看，安裝過多的電力和冷卻設(shè)備明顯是一種浪費，但過度規(guī)劃模會導致系統(tǒng)整體電力效率的大幅下降，同時導致持續(xù)的過度電力消耗問題卻并不明顯。大多數(shù)用戶并不明白無論IT負載存在與否，電力和冷卻系統(tǒng)都存在固定損耗，并且和總體額定功率成正比。這些固定損耗是數(shù)據(jù)中心物理基礎(chǔ)設(shè)施（DCPI）在典型安裝下電力消耗的主要形式。在較小IT負載率時，數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施的固定損耗通常會超過IT負載。當數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施過度規(guī)劃，固定損耗在總電力成本中所占比例也相應增加6。這意味著客戶在使用資本支出（CAPEX）和運營成本（OPEX）來支持尚未真正出現(xiàn)的負載容量。