據(jù)外媒援引知情人士說，在與員工舉行的內(nèi)部會議上，Meta 首席執(zhí)行官馬克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，迫使公司裁員和重組的經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能會持續(xù)很多年。知情人士還透露，美國當(dāng)?shù)貢r間周四上午，扎克伯格就已經(jīng)向 Meta 高管通報了第二輪中第一波裁員情況。

　　早在 3 月 14 日，扎克伯格就宣布，Meta 計劃再裁員約 1 萬人，并取消 5000 個空缺職位，但尚未通知所有受影響的人。例如，工程部門的裁員計劃將在 4 月份進(jìn)行。去年 11 月份，Meta 進(jìn)行了首輪大裁員，共有 1.1 萬人（約占員工總數(shù)的 13%）被裁。

　　知情人士表示，扎克伯格周四告訴員工，這些裁員更多地與業(yè)績掛鉤，但最近的裁員是出于財務(wù)需求和產(chǎn)品優(yōu)先級調(diào)整所致。Meta 的發(fā)言人拒絕就裁員發(fā)表評論。

　　在全體員工大會上，扎克伯格被問到，在經(jīng)歷了兩輪裁員后，員工如何信任公司領(lǐng)導(dǎo)層。他回答說，他希望根據(jù)公司的業(yè)績和使命透明度來評估他的表現(xiàn)，但領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該被允許改變自己的想法。

　　扎克伯格解釋說：“人們評估是否應(yīng)該信任我、是否愿意繼續(xù)在這家公司工作的方式，是看我們是否在成功地朝著既定的總體目標(biāo)前進(jìn)。我認(rèn)為，這在很大程度上與我們交出的成績單好壞有關(guān)。”

　　扎克伯格今年早些時候宣布，在經(jīng)歷了幾個月的收入下降后，2023 年將是“效率年”。這家大部分收入來自數(shù)字廣告的社交媒體巨頭，正面臨著短視頻網(wǎng)絡(luò) TikTok 等社交媒體市場新進(jìn)入者在廣告收入和吸引用戶方面日益激烈的競爭。該公司還承認(rèn)，它高估了疫情過后電子商務(wù)市場的增長幅度。

　　在周四的會議上，扎克伯格還被問及遠(yuǎn)程工作的未來前景。該公司周二指出，一項早期分析顯示，曾在公司辦公室工作然后開始遠(yuǎn)程辦公的員工，平均表現(xiàn)比遠(yuǎn)程加入公司的人更好。扎克伯格沒有排除制定新規(guī)定，強(qiáng)制人們在特定時間內(nèi)返回辦公室的可能性。他補充說，公司已經(jīng)決定暫時暫停大部分遠(yuǎn)程招聘。

　　在會上，扎克伯格還被問到：在裁員和項目削減的威脅迫在眉睫的情況下，Meta 員工如何才能提高生產(chǎn)力。扎克伯格承認(rèn)，提前宣布裁員計劃會造成一段時間的不確定性，但他說：“我們不能在解決問題的時候暫停工作。”最終，他說讓員工提前了解裁員計劃可以幫助他們做好應(yīng)對準(zhǔn)備。