2016年全國兩會在北京召開，互聯(lián)網(wǎng)金融的監(jiān)管成為兩會熱點之一，而李克強(qiáng)總理也在今年的政府工作報告中明確提出規(guī)范發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融勢在必行，這意味著互聯(lián)網(wǎng)金融將結(jié)束野蠻生長階段，迎來合規(guī)發(fā)展之年。
事實上，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)存在時間較短，2005年之前，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)也僅僅是應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展網(wǎng)上業(yè)務(wù)，經(jīng)過了七年多的萌芽階段發(fā)展，到2013年隨著P2P、眾籌融資、網(wǎng)絡(luò)保險等新業(yè)務(wù)的躥紅，互聯(lián)網(wǎng)金融才算真正發(fā)展起來。到2016年也才不到10年，因此，該行業(yè)的人才儲備相較傳統(tǒng)金融或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說是相當(dāng)薄弱的。另外，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對人才的要求卻往往高于傳統(tǒng)金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不僅要求掌握金融領(lǐng)域的行業(yè)知識，同時還要掌握互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的技術(shù)知識和技能，因此，對于互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)來講，高端人才“一將難求”。
近日，領(lǐng)英中國智庫基于自身人才數(shù)據(jù)庫，并結(jié)合怡安翰威特薪酬數(shù)據(jù)聯(lián)合發(fā)布了《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》，對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才特征和發(fā)展趨勢進(jìn)行了解讀，并為互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)打造高質(zhì)量復(fù)合型人才戰(zhàn)略提供了數(shù)據(jù)支持和建議。
跨界人才超八成
“通過大數(shù)據(jù)我們不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在人才方面需求非常旺盛，特別是對于研發(fā)開發(fā)類、產(chǎn)品類以及市場類相關(guān)的人才需求極大。此外，海外人才也是許多互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的主要目標(biāo)。”領(lǐng)英金融行業(yè)銷售總監(jiān)張宇亮表示。
左起：普惠金融人力資源副總裁徐益峰，怡安翰威特麥理根首席顧問郭娜，領(lǐng)英金融行業(yè)銷售總監(jiān)張宇亮，領(lǐng)英中國智庫負(fù)責(zé)人王希娜
據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年互聯(lián)網(wǎng)金融人才吸引力指數(shù)持續(xù)走高，其中對高科技行業(yè)的人才吸引力最大�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才吸引力指數(shù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)作為新興行業(yè)，對于多個行業(yè)都呈現(xiàn)人才凈流入狀況。其中，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對于高科技行業(yè)的人才吸引力指數(shù)高達(dá)2.66，位居榜首，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)分別位列第二和第三。
“從數(shù)據(jù)中不難看出，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)85%的人才都是從其他行業(yè)跨界而來。也許很多人原以為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)吸引最多的一定是互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)的相關(guān)人才，但是由我們所做的人才吸引力對比分析可以發(fā)現(xiàn)，其實它對于隸屬非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高科技行業(yè)吸引力指數(shù)才是最高的。”領(lǐng)英中國智庫負(fù)責(zé)人王希娜表示。
報告顯示，流入互聯(lián)網(wǎng)金融的高科技人才平均從業(yè)年限較長，達(dá)到5.2年，并且他們在轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)后，依然繼續(xù)從事工程、信息技術(shù)、質(zhì)量保證等技術(shù)職能。
薪資作為職業(yè)發(fā)展中一個重要因素也會或多或少影響著人們對于行業(yè)的選擇，對此怡安翰威特麥里根首席顧問郭娜表示：“在新員工層面上，互聯(lián)網(wǎng)金融公司的薪資待遇其實是處于互聯(lián)網(wǎng)公司與傳統(tǒng)金融公司之間的，它略低于互聯(lián)網(wǎng)公司卻高于傳統(tǒng)金融公司。但是與其他兩個行業(yè)相比，我們發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬增長速度更快。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪水平大約在年薪10萬左右，但當(dāng)其具有2—3工作經(jīng)驗之后通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲50%。”
高端人才一將難求
互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展迅猛，這與相對應(yīng)的核心人才資源不足矛盾鮮明。也就是說人才的供給已跟不上互聯(lián)網(wǎng)金融擴(kuò)張的步伐，復(fù)合型人才更是“一將難求”。未來，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的競爭更多會體現(xiàn)在對人才的爭奪上。“對于很多企業(yè)來說，得一員大將聊勝于百萬雄兵。我在過往一年里面感受特別深刻，作為一家創(chuàng)業(yè)公司，真的很難找到和我們具有相同理念和價值觀的人才。但是只要你用對方法，選擇好的工具，秉持好的理念就可以吸引合適的人才。”普惠金融人力資源副總裁徐益峰表示。
互聯(lián)網(wǎng)金融的優(yōu)質(zhì)人才既要懂得金融產(chǎn)品與業(yè)務(wù)的相關(guān)知識。據(jù)日前發(fā)布的領(lǐng)英調(diào)查報告顯示，在互聯(lián)網(wǎng)、金融以及互聯(lián)網(wǎng)金融三個行業(yè)里，高端人才一將難求。從三個行業(yè)的職級分布對比中可以發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的初級職位人才比例介于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)之間，而總監(jiān)及以上級別的人才比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，這與互聯(lián)網(wǎng)金融高級別人才“一將難求”的狀況十分相符。本土人才作為我國互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的基石無疑扮演著至關(guān)重要的角色，但是隨著我國互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的日益發(fā)展，海外人才愈發(fā)受到更多企業(yè)的關(guān)注。“傳統(tǒng)金融業(yè)伴隨著人類文明發(fā)展已經(jīng)走過了很長的歷程，歐美國家無論在理論或?qū)嵺`方面都有非常深厚的積累，所以金融行業(yè)的人才通過留學(xué)獲得知識層面的提升也就不難理解。”王希娜表示。
大數(shù)據(jù)分析“大顯神威”
實際上，互聯(lián)網(wǎng)時代真正需要的是戰(zhàn)略構(gòu)架人才、資源整合人才、交易高手，但這些往往都需要學(xué)習(xí)技術(shù)、懂得技術(shù)以及運用技術(shù)。與此同時，他們還需要充分研究和運用更多的科技和人文知識，了解當(dāng)代技術(shù)的最新發(fā)展和未來趨勢，才能善加利用，從而更好地助力中國夢的實現(xiàn)。
2016無疑是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)蓬勃發(fā)展的一年，對于企業(yè)而言，如何網(wǎng)絡(luò)到更多人才變得尤為重要。以更高效、更直接的方式吸引和招募人才，在實現(xiàn)人才與就業(yè)機(jī)會的跨地區(qū)和跨領(lǐng)域互聯(lián)的同時還能為勞動力市場的發(fā)展創(chuàng)造了更多可能。“我們應(yīng)充分地利用大數(shù)據(jù)分析、基于互聯(lián)網(wǎng)的社交招聘以及幫助企業(yè)樹立良好的品牌形象，從而才能吸引更多的高端人才以及海歸人才為更多企業(yè)所用。”王希娜說道。
在大數(shù)據(jù)分析方面，領(lǐng)英具有先天優(yōu)勢。張宇亮表示：“領(lǐng)英是硅谷FLAG（Facebook，Linkedin，Apple，Google）之一，是硅谷最知名的四大科技公司，技術(shù)研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)的50%以上。事實上，大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域注明的卡夫卡語言就是領(lǐng)英發(fā)明的，此后領(lǐng)英將該語言開放給硅谷社區(qū)，現(xiàn)在有許多互聯(lián)網(wǎng)公司卡夫卡做他們的大數(shù)據(jù)支撐。模式上，領(lǐng)英的職業(yè)社交網(wǎng)站的每一個注冊用戶信息和履歷都是真實的，這些數(shù)據(jù)為分析結(jié)果奠定了真實性的基礎(chǔ)。此外，領(lǐng)英的社區(qū)還形成了一個自監(jiān)督機(jī)制。注冊用戶有眾多的商業(yè)伙伴和聯(lián)系人，這就承擔(dān)了個人風(fēng)險的背書。因此，領(lǐng)英的技術(shù)支持和模式支持使我們的大數(shù)據(jù)更有價值。”
很多企業(yè)已經(jīng)意識到創(chuàng)新思維打造人才戰(zhàn)略的重要性，他們已經(jīng)早于很多企業(yè)先行一步。對此，普惠金融人力資源副總裁徐益峰表示：“前不久，我們剛通過領(lǐng)英平臺從美國某大銀行邀請了一名擁有15年豐富從業(yè)經(jīng)驗的人過來和所有的合伙人和高管面談，現(xiàn)在已經(jīng)在洽談offer階段。說實話，我在過往一年里面感受最深的就是人才雖然很難找，但是只要用對方法依然能夠?qū)?yōu)秀的人收入旗下。”
