5G成為推動全行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新引擎。5G業(yè)務(wù)的深入推進，橫跨多個專業(yè)領(lǐng)域，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)升級、人才能力發(fā)展等提出多重挑戰(zhàn)。為明確5G泛行業(yè)人才發(fā)展標準，推進5G產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才準備度和成熟度，華為攜手中國信息通信研究院和運營商、行業(yè)等眾多產(chǎn)業(yè)伙伴共同輸出《5G人才發(fā)展新思想白皮書》（后簡稱“白皮書”），旨在為5G使能千行百業(yè)提供動力。
白皮書指出，5G融合AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，未來將逐漸滲透到行業(yè)的生產(chǎn)、運營等內(nèi)核環(huán)節(jié)，5G生態(tài)系統(tǒng)將朝著“去中心化平臺運營”發(fā)展。為此，白皮書定義了5G泛行業(yè)四大重要職能角色，即創(chuàng)新孵化者、敏捷開發(fā)的引領(lǐng)者、智慧運營的發(fā)起者以及生態(tài)編排者。并對5G生態(tài)系統(tǒng)參與者提出了所需適配的組織能力，包含環(huán)境能力、戰(zhàn)略定力、結(jié)構(gòu)撐力和運營活力，這將有效支撐組織敏捷和矩陣式運作。
中國信息通信研究院華東分院院長張雪麗提到，“白皮書指出未來5G生態(tài)系統(tǒng)要求運營商、行業(yè)和生態(tài)伙伴加強協(xié)同運作，因此需要海量具備π域技能（π域技能是指由DICT技能、OT技能、業(yè)務(wù)能力所組成的硬技能，以及由團體能力與個人能力所組成的軟技能）的復(fù)合型人才參與到組織四大職能角色中。”
此外，白皮書還提煉5G組織人才發(fā)展相關(guān)模型，在運營商、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧醫(yī)療等典型5G業(yè)務(wù)創(chuàng)新實踐中進行驗證、修訂，同時，這些實踐案例也為5G業(yè)務(wù)和人才發(fā)展沉淀了解決方案與組織能力標準，豐富了白皮書實戰(zhàn)價值，為5G生態(tài)伙伴數(shù)字能力發(fā)展提供生動樣板。
華為（杭州）培訓(xùn)中心有限公司總經(jīng)理王端軍指出5G業(yè)務(wù)落地任重道遠，《5G人才發(fā)展新思想白皮書》著力聯(lián)合多方力量打造一座燈塔，使5G產(chǎn)業(yè)參與者在創(chuàng)新業(yè)務(wù)探索中，明晰未來5G產(chǎn)業(yè)格局、各方協(xié)作模式、關(guān)鍵職能角色、組織能力模型、人才能力標準，實現(xiàn)千行百業(yè)加持5G創(chuàng)新應(yīng)用“從0到1”的突破，推動5G商業(yè)化“從1到N”的全面落地開花，以5G產(chǎn)業(yè)繁榮點亮數(shù)字經(jīng)濟的全面發(fā)展。
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