呼叫中心目前的坐席培訓(xùn)大多需要花費很多的時間和成本，才能培養(yǎng)出一個合格的坐席員，可是坐席員的流動非常大，很快你的合格人才變成了別人家的優(yōu)秀員工，你又要花大把的時間金錢去培訓(xùn)新員工，有什么好的解決辦法嗎？現(xiàn)在很多坐席培訓(xùn)都在上崗前花費了大量的時間，而我們的辦法就是加大在實際業(yè)務(wù)線上的實時培訓(xùn)。實戰(zhàn)可以讓你的坐席迅速提高，尤其是那種一對一的實時指導(dǎo)。目前很多坐席員指導(dǎo)都只限于事后聽錄音，那樣時效性不強，也只能起一個事后監(jiān)督的作用。而一些系統(tǒng)的語音監(jiān)聽功能也大多是一個質(zhì)檢的過程，不能真正的加速培養(yǎng)新員工。如果能夠在實習(xí)坐席接聽客戶電話的時候，有一個老師傅和他一起聽，不僅監(jiān)督他的回復(fù)他的電腦所有畫面的操作流程，還可以提醒他回答的內(nèi)容并幫他直接操作坐席界面，幫他給出客戶最佳答案，不僅可以提高客戶的初次滿意度還可以迅速讓一個實習(xí)坐席員從老員工身上獲得寶貴的經(jīng)驗，并快速成長為技能純熟的好員工。

　　其實這種培訓(xùn)方法對于那種臨時的或者還身兼其他工作職能的坐席更為適用。有些人可能并不是專門的坐席，他們可能是銷售可能是行政，但是他們臨時成為回答問題的坐席的時候，需要這種專人的指導(dǎo)，快速培訓(xùn)他們成為專業(yè)的客服，讓客戶完全感受到的是一樣的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)。而很多在家辦公的客服，想要提高自己的能力，通過這樣的方式也無疑是一個好的辦法。

　　林克海德目前提供一種supervisor assist坐席培訓(xùn)監(jiān)控系統(tǒng)，可以幫助管理人員實時指導(dǎo)坐席。主要功能如下：

　　該系統(tǒng)常見應(yīng)用場景主要有三種：

　　一種是見習(xí)教導(dǎo)，對于見習(xí)坐席，上級人員可以實時的提供幫助指導(dǎo)，使他盡快進入角色并獲得業(yè)務(wù)能力的提升；

　　一種是用于團隊管理，通過實時語音和屏幕監(jiān)控，可以實時了解團隊情況；

　　另外一種是疑難問題解答或者叫危機管理，在坐席遇到緊急情況或疑難問題的時候無法解答，可以迅速提交給上級人員，并獲得實時幫助，避免產(chǎn)生的負面影響。

　　1、更高的首次呼叫問題解決率
　　　 減少平均處理時間
　　　 減少問題向上提交