5月，摩托羅拉以不錯的身價“嫁”給了谷歌，不過，還沒嘗到“嫁入豪門”的甜頭，摩托羅拉就迎來了一場“腥風血雨”。
8月13日，摩托羅拉移動宣布將在全球范圍內(nèi)裁員4000人，約占全球員工總數(shù)的20%，其中三分之二在美國之外進行。預計在中國將會裁掉1000人，主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地區(qū)。
強行“分手”
這次裁員的重災區(qū)在北京，要裁掉的700人集中在軟硬件開發(fā)部門。
摩托羅拉北京分公司研發(fā)部張曉杰(化名)向《中國經(jīng)濟周刊》記者講述了他和其他被裁掉的同事這幾天的“斗爭史”：“8月13日收到郵件之后，開始有同事一個接一個被領導‘約談’。領導說裁員是總公司的意思，領導辦公室有一份裁員協(xié)議，里面的條款都是‘不平等條約’，沒有一條可以商量，也不能把協(xié)議拿回來看，只能看完了簽字，并且必須在一天之內(nèi)簽字解除勞動合同。他們還很強硬地告訴我們，即使我們不肯簽字，過了一天的期限，公司也會單方面解除勞動合同。”
前一天還在開開心心地上著班，第二天就被通知不需要他們了。張曉杰和同事找到公司。“我們要求單位出示勞動部門的裁員備案，他們開始時說我們無權過目。按照《勞動法》，通知裁員前，應該給全體員工開會或先和工會溝通，才能到約談這一步，然而這個步驟跳過去了。我們要求找工會了解情況，公司就派了一個我們都沒怎么接觸過的人來解釋。有同事去朝陽區(qū)和北京市工會查詢，公司在冊登記的工會主席根本不是這個人。公司連出來給我們解釋的工會主席都是假的！太過分了！”曉杰說。
記者了解到，在被約談的人群中，還有一些是孕婦及哺乳期員工，這有背于《勞動法》的相關規(guī)定。“不僅如此，讓大家沒法接受的還有，單位的補償措施是‘N+2’倍月平均工資。N是工作年限，但有一個特殊情況是，摩托羅拉去年剛拆分過，這次接到裁員通知的同事中很多人工齡都超過了10年，但由于拆分，很多人的工作年限都是從去年開始重新算過的，而且根據(jù)‘協(xié)議’，如果不立即簽署解約合同，還會少拿到兩個月工資的補償。”曉杰告訴記者。
8月17日一大早，北京摩托羅拉中國總部門口聚集了很多被裁員工，曉杰他們舉著橫幅：“反對暴力裁員，要求平等對話！”“用我專利、殺我兄弟！”“兄弟，冷漠，你就是下一個！”
8月20日，曉杰們的努力終于有了回應。他們收到了一封來自管理層的郵件，郵件里修改了原來的“N+2”賠償方案，又增加了一筆錢：截至最后工作日的住房公積金將全額發(fā)放；針對員工未休完的法定年假，公司按照員工的工時工資數(shù)的300%支付現(xiàn)金補償。有人粗算過，新方案比最開始的方案多了三四萬塊錢。當然，具體數(shù)字因人而異。還有一個附加條件是，8月21日中午12點是簽署解除勞動合同文件的最后期限。過了這個期限，摩托羅拉將單方面解除勞動合同。
“婚”未“離”，先幫妻“相親”
《中國經(jīng)濟周刊》記者從上海摩托羅拉研發(fā)中心得到消息稱，上海的研發(fā)中心、售后支持部門以及配件部門員工面臨著全部被裁掉的風險。一位上海研發(fā)中心員工說：“很多人都是大學一畢業(yè)就在這里工作了，對公司的感情很深，這么突然地裁員，不但傷錢，還傷感情。”
南京的軟件中心則直接面臨被關閉的命運。
8月19日，摩托羅拉中國區(qū)、亞太區(qū)高層飛抵南京，次日與工會及員工代表談判。這是公司第一次告知南京的工程師，裁員已成必然。這場員工都盼望已久的會面，卻沒有達成任何解決方案，公司只是要求員工代表提出訴求，帶回去研究，而對于員工提出的給予書面的裁判理由，卻未作出任何回應。
老樂作為員工代表參與了整個談判過程，“公司知道員工不滿意，讓員工提建議。”一同參加此次會議的，還有另一位資深員工王宇飛，“公司沒有走裁員流程，偷偷摸摸和員工協(xié)商解除協(xié)議，下午公司居然找了些公司來做招聘會，非�？尚Γ环矫孢�沒正式通知員工裁員，一方面讓競爭對手到自己的地方來招聘。還美其名曰為員工考慮，實際都知道是力逼員工早日簽字。”
王宇飛告訴記者，“部分員工認為公司是好意，認為裁員畢竟對公司影響大，希望通過協(xié)商解決問題。但從現(xiàn)場看，比較冷清，只有六七十人投簡歷。一方面招聘公司名額少，有臨時拉來湊數(shù)的感覺；另一方面，很多員工心理上還不大能接受。”
另一員工代表施小磊(化名)就認為這是資方搞的把戲，“這是嚴重地違反職業(yè)道德的行為。意圖不外乎有兩個：第一，趕緊找份工作，分化勞方；第二，勞方不是說沒提供就業(yè)機會嗎？我給你們提供了。”
雖然摩托羅拉把獵頭請到公司辦起招聘會，愛立信、中興、華為、朗訊等七八家知名IT公司都在其中。但這場公司特意安排的招聘會并不成功，甚至成了一場笑料。然而公司對此熱情不減，老樂轉(zhuǎn)述公司回應：“會讓更多的單位過來招聘。”
截至8月21日，員工代表與摩托羅拉移動談判沒有任何成果。王宇飛說，員工的要求是，“能不能暫時不關閉南京軟件中心，希望延期12個月，給員工一個緩沖。”摩托羅拉移動回應稱中國總部不能作這個決定，沒有這樣的權力。但承諾問一下美國總部，并在次日答復員工。
“資方想通過錢快速解決這件事，但勞方想有個緩沖，為了再就業(yè)。”王宇飛說。
當所有員工及其員工代表都覺得事情還是可以協(xié)商的時候，事情并沒有像他們期待中那樣發(fā)展。8月22日下午3點40分，記者從王宇飛口中獲 悉，談判破裂了。
“大部分員工和公司簽無期限勞務合同，公司也不想走法律程序，直接找員工協(xié)商解決。其實也沒有什么協(xié)商，拿出協(xié)議，直接簽字。”王宇飛告訴《中國經(jīng)濟周刊》“南京軟件中心應該不會留，直接關掉”。
“如果員工不愿意跟他們談，他們就只能找員工代表，如果員工很容易就簽字，他們也沒有必要找員工代表了。”作為員工代表之一的王宇飛，現(xiàn)在除了等公司找他外，別無選擇。
記者聯(lián)系到了摩托羅拉移動中國區(qū)產(chǎn)品公關經(jīng)理司軒軍，他向《中國經(jīng)濟周刊》表示：公司的領導層，對于被裁員工的反應，非常理解，公司也在盡全力滿足他們的各種需求。包括給予他們高于法律規(guī)定的補償額度，以及給他們提供再就業(yè)的機會，幫他們渡過難關。
