昨天，聯(lián)想集團(tuán)在北京舉行“員工子女獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃”頒獎(jiǎng)儀式，為全球20名獲獎(jiǎng)員工的子女代表頒發(fā)共計(jì)10萬(wàn)美元的獎(jiǎng)學(xué)金和20臺(tái)聯(lián)想電腦，幫助他們獲得更好的教育。該獎(jiǎng)學(xué)金覆蓋聯(lián)想集團(tuán)全球員工的大學(xué)本科在讀或即將升入大學(xué)的子女，中國(guó)區(qū)共有5名員工子女獲獎(jiǎng)，聯(lián)想集團(tuán)高管員工的子女不能申請(qǐng)?jiān)摢?jiǎng)。

　　“聯(lián)想把員工視為最寶貴的財(cái)富，我們致力于為員工提供更加完善的待遇和保障，并不斷探索創(chuàng)新的福利機(jī)制。”聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁喬健表示，“目前，聯(lián)想的5P文化已經(jīng)深入人心，成為全公司上下的行為準(zhǔn)則。作為聯(lián)想的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，主人翁精神的企業(yè)文化已經(jīng)在聯(lián)想生根發(fā)芽。”

　　“聯(lián)想員工子女獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃”已成功實(shí)施兩期，由聯(lián)想集團(tuán)委托第三方機(jī)構(gòu)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)者的學(xué)業(yè)成績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)能力、社會(huì)實(shí)踐、未來(lái)規(guī)劃等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)審，個(gè)人財(cái)務(wù)狀況不作為評(píng)選的考慮因素。此外，聯(lián)想集團(tuán)高管員工的子女不能申請(qǐng)?jiān)摢?jiǎng)。

　　根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)選機(jī)構(gòu)從聯(lián)想全球上百名申請(qǐng)者中篩選出了20名獲獎(jiǎng)?wù)�。他們中，有的在等待大學(xué)錄取通知書，有的正在知名高校就讀。他們將分別獲得5000美元和一臺(tái)聯(lián)想電腦的資助。上一期獲獎(jiǎng)?wù)�，可重新申�?qǐng)下一期的名額。

　　在聯(lián)想集團(tuán)大客戶部門工作的獲獎(jiǎng)員工王輝表示：“作為一名聯(lián)想人，能夠讓女兒獲得一份獎(jiǎng)學(xué)金，我感覺(jué)非常自豪。聯(lián)想集團(tuán)的福利非常完善，這兩年又延伸到了員工子女的教育，這讓我倍感溫馨，也讓我更加具有主人翁精神。”

　　聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁喬健在同搜狐IT對(duì)話時(shí)表示，聯(lián)想員工子女獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃只是聯(lián)想福利的一部分，聯(lián)想一向重視員工福利，比較有名的還有著名的“72房客”故事，

　　據(jù)悉，聯(lián)想為員工提供了完善的福利保障，涵蓋了健康類、財(cái)富類、工作生活平衡類等各種福利。其中，健康類福利包括員工幫助計(jì)劃EAP(Employee Assistance Program)，為員工及其家庭成員提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、咨詢，幫助他們解決生活或工作中的困擾，舒緩壓力，保持心理的健康快樂(lè)，惠及員工家屬的個(gè)性化體檢套餐和補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；財(cái)富類福利包括企業(yè)年金、補(bǔ)充住房津貼；工作生活平衡類福利包括最低15天帶薪年休假和20天全薪病假、為公司工作滿5年的員工提供旅游休假津貼等等。

　　早在上世紀(jì)90年代，聯(lián)想就率先推出了“住房貸款計(jì)劃”、“員工持股計(jì)劃”，并組織員工出國(guó)旅游度假等。2006年，聯(lián)想作為國(guó)內(nèi)第一家企業(yè)實(shí)施了“企業(yè)年金計(jì)劃”，成為完善社會(huì)多層次養(yǎng)老保障體系，緩解員工退休后養(yǎng)老壓力的重要支柱。