事實上，所謂的“硬核工作”要求并非馬斯克的專利，經濟低迷促使其他科技公司的首席執(zhí)行官們也在悄悄要求員工加大工作量，只是他們的措辭沒有馬斯克那樣咄咄逼人。Meta、谷歌、亞馬遜和其他公司的員工都被要求更加努力地工作，否則就有失業(yè)的風險。

　　Meta：扎克伯格警告提高員工績效目標

　　早在今年七月初，Facebook母公司Meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就曾警告員工，他將提高員工的績效目標。

　　據稱，扎克伯格當時表示：“實際上，公司里可能有很多人不應該繼續(xù)留在這里。我希望提高期望值，制定更具進取心的目標，以及稍微提高點兒熱情，我想你們中的有些人可能會說，這個地方不適合你們。我對這種自我選擇沒有任何意見。”

　　當月晚些時候，在第二季度財報電話會議上，扎克伯格的態(tài)度似乎更明確了一些，并分享了該公司的計劃：“未來一年將穩(wěn)步控制員工人數增長，許多團隊將縮減規(guī)模，這樣我們就可以將精力轉移到公司內部的其他領域。”

　　10月份，Meta要求經理們將15%的員工標記為“需要支持”，員工們稱此舉為“悄悄裁員”。事實上，在整個科技行業(yè)，越來越多的公司現在要求將特定數量的員工納入“績效改善計劃”，并最終促使他們離開公司。

　　11月份，Meta則表示裁員13%，裁減超過11000名員工。

　　Alphabet：皮查伊計劃提高20%工作效率

　　今年夏天，谷歌及其母公司Alphabet首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）敲響了警鐘，認為員工的工作效率需要提高。幾周后，皮查伊在接受專訪時表示，他希望公司員工的工作效率提高20%，但由于員工數量增加，工作效率的改善速度似乎更慢。

　　皮查伊說：“在我們所做的每一件事中，我們都可能放慢決策的速度。你可以從頭到尾地進行評估，然后弄清楚如何讓公司的生產率提高20%。有時候，當有三個人在做決定的時候，你會發(fā)現有些地方需要改善。如果你理解了這一點，把決策者減少到兩個人甚至一個人，效率就會提高20%。”

　　此前有報道稱，這家搜索引擎巨頭今年還改變了員工績效評級系統(tǒng)，并告訴經理們，他們現在預計將把6%（超過1萬人）的員工標記為“績效最差”的級別。

　　內部材料顯示，谷歌的部分經理還被要求與員工進行特定次數的“支持檢討”，這是經理在將員工列入“表現最差”級別之前必須舉行的會議。

　　亞馬遜：“用更少的錢做更多的事情”

　　零售巨頭亞馬遜向來以“節(jié)儉”著稱，但在10月初的全體員工會議上，該公司敦促員工“加倍節(jié)儉”，并告訴他們“用更少的錢做更多的事情”。

　　11月份，亞馬遜大幅縮減了其創(chuàng)新實驗室Amazon Grand Challenge的規(guī)模。此前，多家大型科技公司也與亞馬遜采取了類似的舉措，在經濟低迷期間關閉所謂的“登月實驗室”。

　　亞馬遜已經為管理人員設定了“無遺憾流失率”目標，但在今年11月，該公司還裁減了1萬多名員工，這是亞馬遜有史以來規(guī)模最大的一次企業(yè)裁員。

　　股東施壓：員工人數超過實際需求

　　股東們也在紛紛向科技公司的首席執(zhí)行官們抱怨，當前員工人數遠遠超過了實際需要的水平。

　　Meta大股東Altimeter Capital在10月份的一封公開信中表示：“從谷歌、Meta到推特、優(yōu)步等，這些公司都能用少得多的人實現類似水平的收入，這在硅谷似乎并非什么秘密。”該機構還辯稱，如果員工更少，這些公司的運營會更好。

　　谷歌股東TCI基金管理公司在11月份的公開信中同樣告訴皮查伊，與Alphabet前高管的談話表明：“公司可以在員工數量大幅減少的情況下更有效地運營業(yè)務。”

　　首席執(zhí)行官和投資者們現在都在關注推特將如何運營，該公司約有66%的員工被裁。Bernstein Research的分析師寫道：“推特最終可能成為企業(yè)提高效率的研究案例，因為‘馬斯克的剃刀’將測試這些企業(yè)的運營效率到底有多高。”