據悉，該榜單通過調查來自57個國家、在跨國企業(yè)和機構工作的15萬名全職和兼職員工，從企業(yè)影響和形象、人才發(fā)展、性別平等和社會責任等多方面綜合評判，最終評選出800家總評分最高的企業(yè)入選。
良好的發(fā)展前景是人才就業(yè)選擇的參考要素之一。中國聯通能登上這一榜單，與公司在新定位新戰(zhàn)略指引下取得的良好業(yè)績密不可分。自2021年，中國聯通將公司定位為“數字信息基礎設施運營服務國家隊、網絡強國數字中國智慧社會建設主力軍、數字技術融合創(chuàng)新排頭兵”，將公司戰(zhàn)略升級為“強基固本、守正創(chuàng)新、融合開放”，并緊抓“大聯接、大計算、大數據、大安全、大應用”五大主責主業(yè)，將發(fā)展動力、路徑和方式進行全方位轉型升級。一年來，新定位引領創(chuàng)新蝶變，新戰(zhàn)略激發(fā)強勁動能，也造就了聚才“強磁場”。
現在，就讓我們一起來看看中國聯通“憑什么”當選“最佳雇主”。
“想來”聯通時
這里不僅有機遇，還有暖心云服務
近年來，中國聯通根據新戰(zhàn)略落地要求，著力加強青年人才引進，致力于造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍。
為了擴大青年人才引進規(guī)模，中國聯通搭建起統(tǒng)一招聘平臺用以組織線上線下專項招聘及開展宣講活動;推出“新苗計劃”校園招聘、實習生招募、博士人才引進、海外人才引進等引才項目，讓青年人才為科技創(chuàng)新轉型的新型央企代言，吸引更多國內外優(yōu)秀畢業(yè)生。此外，中國聯通積極參加“國聘行動”“中智招聘季”等外部活動，借助國家就業(yè)服務、國資小新等權威平臺影響力，擴大公司引才宣傳。2022年，中國聯通更是組織開展春秋夏三季招聘，校園招聘規(guī)模同比提升25%，實現了企業(yè)人才需求與穩(wěn)定就業(yè)的雙重結合。
中國聯通2023校園招聘空中宣講會校招脫口秀
在校招過程中，中國聯通充分依托云上技術，為簽約畢業(yè)生提供三項云上服務，一是云上參觀，讓畢業(yè)生能夠提前了解中國聯通硬件環(huán)境與企業(yè)文化，充分了解中國聯通;二是云上尋親，通過視頻連線等方式，讓已身為公司員工的“校友”“老鄉(xiāng)”，為簽約畢業(yè)生現身說法、排憂解惑;三是云上預習，將入職培訓前置“入云”，幫助畢業(yè)生提前了解公司發(fā)展歷程，學習通信行業(yè)知識。
“投遞了這么多家企業(yè)，聯通是我經歷的唯一一家能把校招進度實時同步給我的單位，我還與大我三屆的學長‘云上認親’，他給我介紹了聯通公司的企業(yè)文化，讓我在入職之前，就感到這是一家值得信任的企業(yè)。”——一名來自北京郵電大學的簽約畢業(yè)生表示。
“加入”聯通后
這里有新員工培訓和“專精特新”能力提升
在新員工成長階段，為幫助新員工更好的融入企業(yè)，勝任崗位職責，實現角色快速轉變，中國聯通搭建從簽約到入職一年的新員工培訓體系，并為新員工配備專業(yè)導師，通過新員工訓練營、輪崗、崗位系統(tǒng)性培訓、周年集結賦能等方式，加速校園人到職場人的轉變。
2022四川聯通校招新員工入職訓練營
除了角色的轉變，能力的沉淀更是至關重要。中國聯通在戰(zhàn)略落地能力培養(yǎng)方面積極實踐，摸索形成
一套從戰(zhàn)略需要出發(fā)體系化培養(yǎng)青年科技人才的新做法：一是構建承接新戰(zhàn)略的能力管理體系，例如廣東聯通編制《人才知識圖譜白皮書》，從“專精特新”能力出發(fā)明確新戰(zhàn)略要求下的關鍵崗位知識技能升級要求，建立人才引進新標準，制定人才選拔新依據，清晰人才成長新路徑，促進隊伍轉型和能力升級。二是以項目為平臺加速青年實踐成才，例如智網科技公司基于智慧交通軍團產品及解決方案能力，充分發(fā)揮軍團專精特新能力優(yōu)勢，積極爭取承擔國家部委研發(fā)課題與核心攻關項目，牽頭承擔2022-2024年重大研發(fā)任務，為青年人才搭建高質量實踐鍛煉舞臺。
8月25日，劉烈宏與河南聯通新入職大學生代表座談
“今年8月，劉烈宏董事長來到鄭州看望我們新員工，為我們講解了‘1+9+3’戰(zhàn)略規(guī)劃，我深深感到，公司的戰(zhàn)略是我們從傳統(tǒng)的管道運營商轉型為全面挺進數字經濟主航道的科技創(chuàng)新公司所必須、必經的，也為我們的工作方向提供了指引。”——一名于2022年入職河南聯通的新員工表示。
“成長”于聯通
這里有激勵計劃和育苗紅土
近年來，中國聯通建立人才專屬全面激勵計劃，針對新生代人才知識型、自我實現、多元化價值主張等特點，從晉升、績效、福利、認可、榮譽、培訓、長期激勵等七個維度對人才實施差異化激勵，并與項目獎金、公司限制性股票等掛鉤。
與此同時，中國聯通強化黨建引領、黨團合力育人，從思想上、精神上、作風上、工作上錘煉青年人才素質修養(yǎng)。例如，天津聯通開辦“紅色學堂”厚植紅色基因;北京公司組織參觀“通信博物館”感受紅色通信血脈。
2022陜西聯通帶領新員工參觀中國首部紅色主題秀《延安延安》
中國聯通十分重視實踐歷練培養(yǎng)，借助本部基層雙向交流、專業(yè)線對口幫扶、援藏援疆干部掛職等鍛煉機會，讓員工在攻堅克難中豐富實踐閱歷、磨練堅定意志、練就過硬本領，夯實駕馭復雜局面和處理棘手問題的能力基礎，促進好苗快速成長成才。
“通過人才激勵計劃，我入職兩年內崗級就得到了提升，這讓我覺得再辛苦的付出都值得，工作中充滿了滿足感和獲得感。”——一名2020年入職中國聯通的員工表示。
良鳥相木而集，智士擇主而翔。入選“最佳雇主”是員工對聯通的肯定，更是社會對聯通的鞭策。下一步，中國聯通將持續(xù)加快人才結構調整，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，以高質量人力資源工作為公司高質量發(fā)展提供堅強保障。
