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面對(duì)低成本競(jìng)爭(zhēng) 新加坡呼叫中心順勢(shì)而變

曹劍 雷偉艷 2008/01/30

  Sam Haggag檔案
  Sam Haggag,培訓(xùn)專(zhuān)家,1999年加入CCCS(Call Centre Council of Singapore)2002年擔(dān)任主席。隨后Sam組建了CCAS(Contact Centre Association of Singapore),并且擔(dān)任主席。同時(shí)Sam也是萬(wàn)寶盛華人力資源有限公司亞太區(qū)總監(jiān)。他在中東,亞洲以及歐洲有15年多的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。并且,跟當(dāng)?shù)睾涂鐕?guó)企業(yè)有過(guò)多年的合作經(jīng)歷。

  《客戶(hù)世界》:您能給我們介紹一下新加坡呼叫中心協(xié)會(huì)CCAS的相關(guān)情況嗎?包括它成立的時(shí)間以及經(jīng)歷的發(fā)展階段?

  Sam Haggag:新加坡呼叫中心協(xié)會(huì)是一個(gè)非贏利性的、獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)。它利用現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)技術(shù),促進(jìn)新加坡呼叫中心產(chǎn)業(yè)向著世界級(jí)的水平發(fā)展。它的主要職責(zé)就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、教育和研究來(lái)增強(qiáng)呼叫中心行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性和認(rèn)可度。新加坡對(duì)外貿(mào)易政策頒布了一些經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠政策來(lái)支持呼叫中心的建設(shè)。這些激勵(lì)措施包括:多語(yǔ)言技能,優(yōu)秀的基礎(chǔ)設(shè)施以及政府支持等。它對(duì)企業(yè)選擇在新加坡建立呼叫中心十分具有吸引力。如今,協(xié)會(huì)在呼叫中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中找到了自己的小環(huán)境,并且涉及的范圍不僅包括當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)還有國(guó)外市場(chǎng)。它是新加坡企業(yè)分享價(jià)值、交流意見(jiàn)以及接觸企業(yè)客戶(hù)體驗(yàn)的平臺(tái)。

  《客戶(hù)世界》:新家坡呼叫中心產(chǎn)業(yè)目前發(fā)展的狀況怎樣?比如說(shuō)薪資水平、發(fā)展規(guī)模等。

  Sam Haggag:新加坡呼叫中心正經(jīng)歷著一些變化,很多呼叫中心的業(yè)務(wù)開(kāi)始轉(zhuǎn)向成本更低的國(guó)家,而國(guó)內(nèi)主要專(zhuān)注于高價(jià)值的客戶(hù)體驗(yàn)業(yè)務(wù)。這種轉(zhuǎn)變同時(shí)也帶來(lái)了立足于新加坡的技術(shù)支持平臺(tái)以及個(gè)人銀行和金融行業(yè)呼叫中心更高的客戶(hù)凈增值的增長(zhǎng)。預(yù)計(jì)在2008年新加坡呼叫中心產(chǎn)業(yè)將會(huì)以15%到20%的速度遞增。

  由于新加坡生活消費(fèi)水平偏高,因而座席代表的薪資水平相對(duì)于其他國(guó)家比如印度、中國(guó)和菲律賓等國(guó)家都要高。但是這種差距在慢慢縮小。值得一提的是,招聘單位應(yīng)該意識(shí)到新加坡呼叫中心員工薪資增長(zhǎng)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于印度、中國(guó)等地。在呼叫中心建立之初,企業(yè)應(yīng)該注重整體的運(yùn)營(yíng)投資而不僅僅計(jì)較員工的費(fèi)用成本。至于,男女座席比例目前還沒(méi)有這方面的研究。

  《客戶(hù)世界》:新加坡當(dāng)?shù)厝藗兪窃鯓涌吹胶艚兄行墓ぷ鞯?是否有什么偏?jiàn)呢?

  Sam Haggag:在新加坡呼叫中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展的早期,呼叫中心很難招募到有能力的員工,那時(shí)人們都認(rèn)為在呼叫中心的工作要求水平不高,只是單純地接電話(huà)。隨著呼叫中心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展成熟,人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)也在逐漸發(fā)生改變,員工把呼叫中心的客服工作看成是在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的一個(gè)潛在的機(jī)遇。比如說(shuō),一個(gè)在銀行的客戶(hù)服務(wù)工作人員的職業(yè)規(guī)劃能夠從呼叫中心一線(xiàn)座席調(diào)至銀行的銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)部門(mén)。

  《客戶(hù)世界》:您是怎么評(píng)價(jià)新加坡呼叫中心技術(shù)應(yīng)用水平?有什么值得借鑒的嗎?

  Sam Haggag:新加坡呼叫中心在早期開(kāi)始就開(kāi)始注重使用相關(guān)技術(shù),力求人力資源的生產(chǎn)力的最大化。呼叫中心最重要的開(kāi)銷(xiāo)是人力成本。中國(guó)呼叫中心如果想在全球市場(chǎng)上保有競(jìng)爭(zhēng)力,就必須采用先進(jìn)的技術(shù)來(lái)促進(jìn)呼叫中心人力資源的績(jī)效水平。

  《客戶(hù)世界》:相對(duì)于其他呼叫中心市場(chǎng)發(fā)展成熟的國(guó)家,新加坡呼叫中心產(chǎn)業(yè)有什么特點(diǎn)?

  Sam Haggag:新加坡呼叫中心主要的特點(diǎn)包括:   
  員工的所受教育水平較高。
  新加坡本國(guó)公民和外來(lái)人才都掌握著多種語(yǔ)言技能。
  多種信息渠道和基礎(chǔ)架構(gòu)的發(fā)達(dá),建立一個(gè)呼叫中心變得相對(duì)較容易。
  透明而穩(wěn)定的社會(huì)政治,鼓勵(lì)外來(lái)的投資。

  《客戶(hù)世界》:據(jù)我們了解,您在人力資源方面很有經(jīng)驗(yàn),您能跟我們談?wù)勗鯓涌刂坪艚兄行牡娜藛T流失率?

  Sam Haggag:人才保留是每一個(gè)呼叫中心獲取成功最重要的因素。影響它的主要因素包括:

  挑選和錄用合適的員工。企業(yè)必須將它們放在雇主的位置上去思考自己真正需要什么樣的員工。薪資水平是一個(gè)很重要的因素,但是這并不是員工注重的唯一方面,還有包括員工工作環(huán)境,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等。

  培訓(xùn)和發(fā)展能夠引導(dǎo)員工有更加清晰的發(fā)展規(guī)劃。

  更強(qiáng)和更有目標(biāo)性——今天的雇員希望他們的經(jīng)理能夠有比較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力幫助他們完成職業(yè)規(guī)劃。

  有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利是影響員工保留的一個(gè)重要因素。企業(yè)應(yīng)該多注重怎樣制定一些激勵(lì)政策來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,這樣才能使企業(yè)保持強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力。

  《客戶(hù)世界》:您怎樣評(píng)價(jià)中國(guó)呼叫中心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況?您認(rèn)為在新加坡呼叫中心和中國(guó)呼叫中心之間有什么不同嗎?

  Sam Haggag:中國(guó)呼叫中心的產(chǎn)業(yè)正在以驚人的速度增長(zhǎng),唯一可能會(huì)制約的因素可能就是人才的儲(chǔ)備。中國(guó)呼叫中心和新加坡呼叫中心最大區(qū)別在于市場(chǎng)的成熟程度。中國(guó)呼叫中心起步比較晚,目前所經(jīng)歷的問(wèn)題可能新加坡在十年以前就已經(jīng)碰到過(guò)了,比如說(shuō),人才的緊缺、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理人等。中國(guó)呼叫中心產(chǎn)業(yè)的繼續(xù)增長(zhǎng)將會(huì)使一些企業(yè)不得不考慮將呼叫中心轉(zhuǎn)移至人才儲(chǔ)備比較豐富的二線(xiàn)或者三線(xiàn)的城市。引進(jìn)外來(lái)優(yōu)秀的人才也是一個(gè)比較明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì),尤其是在外資企業(yè)。

  《客戶(hù)世界》:BPO現(xiàn)在是個(gè)很熱的話(huà)題,您能大致給我們介紹目前BPO在新加坡的規(guī)模?是否有計(jì)劃將業(yè)務(wù)進(jìn)行外包,如果有,中國(guó)是不是一個(gè)主要考慮的對(duì)象?

  Sam Haggag:新加坡本土和跨國(guó)企業(yè)目前正逐漸將BPO中心轉(zhuǎn)向其他低成本的國(guó)家。菲律賓在這方面似乎跑在前面,其中的原因很多,但是主要還是因?yàn)閾碛凶銐虻娜瞬艃?chǔ)備,當(dāng)然還有較低的運(yùn)營(yíng)成本。中國(guó)是支持亞洲北部地區(qū)比如說(shuō)日本、韓國(guó)等的理想場(chǎng)所,但是隨著不斷增加的成本以及人才的因素,這種發(fā)展的趨勢(shì)有所緩和。

  《客戶(hù)世界》:您認(rèn)為新加坡呼叫中心現(xiàn)在面臨的主要問(wèn)題是什么?

  Sam Haggag:新加坡呼叫中心現(xiàn)在面臨的主要問(wèn)題是來(lái)自馬來(lái)西亞、印度、菲律賓甚至包括中國(guó)低成本的競(jìng)爭(zhēng)。很多企業(yè)已經(jīng)將低價(jià)值的呼叫中心相關(guān)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至這些國(guó)家。很有可能,這種發(fā)展趨勢(shì)將會(huì)繼續(xù)保持下去。

  因此重點(diǎn)提高客戶(hù)交易的附加值,比如說(shuō)技術(shù)服務(wù)站以及個(gè)人銀行高資產(chǎn)凈值的客戶(hù)服務(wù)將會(huì)是我們主要的一個(gè)發(fā)展方向,我們也同時(shí)通過(guò)提高員工生產(chǎn)力和服務(wù)水平緩解這種現(xiàn)象。

  《客戶(hù)世界》:10月份,亞太客服與呼叫中心聯(lián)盟(APCCAL)在?诔闪,您作為其中一位見(jiàn)證人,您能跟我們談?wù)勊鶐?lái)的影響嗎?

  Sam Haggag:APCCAL的成立是亞太地區(qū)呼叫中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要里程碑。它將為亞太區(qū)各國(guó)呼叫中心搭建全球背景下的交流平臺(tái)。能夠參加這次會(huì)議我個(gè)人感到十分的榮幸,并且也期待自己以后為亞太區(qū)呼叫中心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

  《客戶(hù)世界》:新加坡呼叫中心協(xié)會(huì)計(jì)劃跟中國(guó)呼叫中心有什么樣的合作嗎?

  Sam Haggag:合作是肯定的。事實(shí)上,新加坡呼叫中心協(xié)會(huì)已經(jīng)組織了國(guó)內(nèi)很多團(tuán)隊(duì)到中國(guó)進(jìn)行考察與學(xué)習(xí),同樣也有很多中國(guó)呼叫中心的代表也現(xiàn)場(chǎng)參觀了新加坡呼叫中心。我相信,新加坡呼叫中心協(xié)會(huì)和CNCCA的共同努力將會(huì)促使呼叫中心產(chǎn)業(yè)不斷向前發(fā)展。

  本文刊載于《客戶(hù)世界》2007年12月刊。

《客戶(hù)世界》



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