視頻會議+上網(wǎng)本:顛覆異地招聘模式
2009/03/25
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展將業(yè)務(wù)拓展到各地區(qū)的機會越來越多,實施異地招聘式已經(jīng)是很普遍的狀況,一般異地招聘也會必然存在這3個流程:了解當(dāng)?shù)厝肆Y源市場情況;與當(dāng)?shù)氐恼衅该襟w/機構(gòu)聯(lián)系;通知當(dāng)?shù)氐膽?yīng)試者。為了更有效實施異地招聘,企業(yè)往往會花大力氣充分了解當(dāng)?shù)厝肆Y源市場。北京某知名企業(yè)的HR總監(jiān),在談到這幾個月公司招聘情況時總免不了提起視頻會議系統(tǒng)與“上網(wǎng)本”,公司新晉員工中有6名身在南方城市,公司自從架構(gòu)起視高(Seegle)視頻會議系統(tǒng),整個招聘過程中完全沒有多余的費時費力,取而代之的是在視頻會議平臺上與應(yīng)試人員進(jìn)行順暢交流。CTI論壇報道
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